随着公司的发展，青年员工的增多，共青团组织的组织结构、工作方式、活动形式也需要随着新形势、新情况、新任务的变化而变化。2011年公司团委将不断探索公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，不断适应公司发展对团员青年要求。
指导思想：在公司党委和上级团组织的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，加强团的组织建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，动员和激励公司广大团员青年立足岗位，建功立业，引导和促进公司团员青年的成长成才，在公司深化改革、细化管理、做优、做强中展现青春风采。
一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。
1、建立健全团的组织，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。
2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。
4、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。开展好培养青年成才“双十推优工程”（全年推荐十名优秀团员青年入党，十名优秀团干见习行政副职），把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。同时，推荐优秀团干部见习行政副职工作，在实践中学管理、长才干。
二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效成才活动的开展。
结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效成才活动，进一步促使团的工作在教育培养团员青年成才和促进企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
1、抓好青年员工综合素质的提高。进一步加强青年员工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使青年员工学有所长岗位成才，提高创新意识，增强创新能力，使青年员工在创新上有所建树。
2、在节约创效上出成绩。公司团委将进一步发挥青年团员的工作特点，结合公司实际，完善工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在创新创效工作中做出成绩。
3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年员工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，深入扎实开展青年员工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司的“青”字品牌。
三、深入挖掘潜力，大力开展青年员工品牌活动。
1、深化“青年评先”活动。结合岗位实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司优秀青年及青年岗位能手进行表彰奖励。选树典型，树立正气，从而不断提升公司的向心力和凝聚力
2、认真组织青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体。要加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现公司青年团员的精神风貌。
3、开展“我的朋友我关爱”主题活动。一是关心青年的工作，帮助解决工作学习中的问题；二是关心青年的生活，协助改善单身员工的吃、住环境；三是关心青年的婚姻，为大龄青年牵线搭桥，力争全年解决大龄青年婚姻5人次。
4、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添青春活力。 |
