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深化薪酬制度改革增强公司内在活力

【新闻来源：本站讯】【点击次数：1870】【类别：公司动态】【大中小】

大会主席团召开第一次会议，听取各代表团讨论审议结果的汇报。

大会召开第二次全体会议，投票表决公司《薪酬福利管理制度》、《集体合同》、《女员工权益保护专项集体合同》。

大会监计票人统计表决结果。

总监票人向大会主席团报告公司《薪酬福利管理制度》、《集体合同》、《女员工权益保护专项集体合同》表决结果。

大会主席团召开第二次会议，听取表决结果的报告，通过《关于公司薪酬福利管理制度的决议（草案）》、《关于公司集体合同的决议（草案）》、《关于公司女员工权益保护专项集体合同决议（草案）》。

总监票人向大会报告公司《薪酬福利管理制度》、《集体合同》、《女员工权益保护专项集体合同》表决结果。

深化薪酬制度改革增强公司内在活力
——公司召开一届二次职代会审议通过了“薪酬福利管理制度”和两个“集体合同”

    2013年5月12日，公司召开了第一届职工代表大会第二次会议，讨论审议了公司《薪酬福利管理制度》（草案）、《集体合同》（草案）、《女员工权益保护专项集体合同》（草案），通过了《关于公司薪酬福利管理制度的决议》、《关于公司集体合同的决议》、《关于公司女员工权益保护专项集体合同的决议》。
    此次职代会应到职工代表66名，因公因事请假19名，实到职工代表47名。会议在听取三个草案和北京和君咨询公司专家关于薪酬福利管理制度的说明后，分代表团进行了讨论。大会以无记名投票方式，表决通过了公司《薪酬福利管理制度》、《集体合同》、《女员工权益保护专项集体合同》。
     新的薪酬福利机制的特点，是在全面调升全员工资的同时，把薪酬“普调”和员工个体的“个调”结合起来，把员工岗位的价值差异在劳动薪酬高低上体现出来，建立了一个每个员工薪酬都和本人技能水平与岗位贡献紧密挂钩的动态机制。员工个体薪酬福利动态管理机制的转变必然会调动每个员工的学习和工作的积极性，把公司全员的潜能激发出来，既能够为员工个人创造更高的价值，又能为公司发展提供强有力的竞争力，从而实现员工个人价值和公司价值最大化。“两个集体合同”主要在两处进行了修订，延长了女工产假时间，提高了女工卫生保健用品发放标准。